Multe recrutări eșuează nu din lipsă de candidați, ci din lipsă de claritate a rolului. JD-ul este adesea idealizat, incomplet sau nealiniat cu realitatea echipei și a activităților de zi cu zi.
Calibrarea integrabilă intervine înainte de recrutare.
Ce este calibrarea integrabilă ?
Un proces de consultanță exploratorie prin care:
analizăm rolul așa cum funcționează în realitate;
colectăm perspective multiple din organizație;
construim un profil de rol coerent și integrabil.
Cum lucrăm ?
Explorare multiperspectivă Chestionar aplicat managerului direct, colegilor și stakeholderilor relevanți.
Analiză și interpretare Identificăm convergențe, tensiuni și riscuri.
Profil de rol derivat Misiune, responsabilități dominante, interfețe, competențe-cheie.
Livrare și clarificare Document utilizabil în recrutare + sesiune de feedback.
Ce NU face acest serviciu
nu caută candidați;
nu evaluează CV-uri;
nu recomandă persoane;
nu condiționează modul de recrutare.
Ce obții ?
un profil de rol realist;
reducerea riscului de angajare greșită;
limbaj comun între stakeholderi;
control real asupra deciziei.
We use cookies and similar technologies to improve your experience on our website.
