Skip to main content

Programe @IDOHR

procese strategice… schimbă modul în care organizațiile își definesc rolurile, recrutează și gestionează talentul ca ecosistem.

Programeaza o discutie

Programele IDOHR nu sunt servicii punctuale, ci procese strategice care schimbă modul în care organizațiile își definesc rolurile, recrutează și gestionează talentul ca ecosistem.

Programe @IDOHR sunt procese exploratorii pentru un  angajator care se dorește asumat, clar și credibil. Nu sunt servicii standard. Sunt procese care schimbă felul în care organizația definește roluri și le integrează în practica operațională. Sunt procese care aliniază așteptările în mod realist. Încep înainte de recrutare când rolul e încă neclar. Organizează structural selecția. Reduce tensiunea proceselor de onboarding. Leagă HRul de business. Pun întrebările incomode fără cosmetizare. Construiesc claritate operațională cu repere și criterii.

Fiecare program tratează talentul ca ecosistem și urmărește costurile ascunse. Verifică ce se pierde pe traseu în screening și comunicare. Recuperează ce poate fi valorificat într-un mod consecvent. Calibrează profiluri de rol. Definește criterii de decizie care pot fi repetate. Face vizibile riscurile de continuitate. Creează bucle de învățare. Transformă datele în repere. Nu produce rapoarte sterile. Produce opțiuni. Produce pași următori. Livrează documente utilizabile. Se încheie cu o discuție de eligibilitate clară.

Integrable Role Calibration Program

Multe recrutări eșuează nu din lipsă de candidați, ci din lipsă de claritate a rolului.
JD-ul este adesea idealizat, incomplet sau nealiniat cu realitatea echipei și a activităților de zi cu zi.

Calibrarea integrabilă intervine înainte de recrutare.

Vezi programul

Circular Candidates Management

Nimic nu se pierde. Totul se valorifică.

Circular Candidates Management transformă aplicațiile respinse într-un ecosistem de talent, reducând risipa și construind reputație de angajator corect.

Vezi programul

Key Role Continuity

Key Role Continuity este un proces strategic dedicat organizațiilor care au roluri cheie, greu de substituit, pentru care succesiunea internă nu este realistă.

Nu este recrutare de urgență.
Este pregătire responsabilă.

Vezi programul