Skip to main content

Profesional. Adaptabil. Uman.

IDOHR lucrează cu organizații aflate în puncte reale de schimbare - momente în care lipsa exercițiului, a datelor sau a reperelor face ca prima nevoie să nu fie soluția, ci întrebarea pusă corect.
Înainte de procese noi, structuri sau decizii rapide, apare nevoia de claritate.

Claritatea începe întotdeauna cu o întrebare bine formulată.

Programeaza o discutie

Processing Code

Întrebarea necesară

În managementul oamenilor, multe decizii sunt luate din grabă, din presiune sau din dorința de a „rezolva repede”. La IDOHR credem că deciziile care afectează angajații trebuie să fie bazate pe înțelegere reală, nu pe intuiție izolată, promisiuni nevalidate sau sisteme aplicate fără adaptare.

Rolul nostru este să ajutăm organizațiile să ajungă la întrebarea care dă sensul corect unui demers :

Ce se întâmplă cu adevărat aici?

Ce funcționează și ce doar pare că funcționează?

Ce are sens pentru oameni și pentru organizație, în acest moment?

Nu grăbim răspunsurile. Clarificăm contextul.

Processing

Etica profesională IDOHR

Consultanța IDOHR pornește de la o poziție asumată: onestitatea este o obligație profesională, nu un avantaj competitiv.
Nu promitem rezultate rapide și nu cosmetizăm realitatea analizată. Uneori, consultanța înseamnă explorarea unor tensiuni sau limite incomode, specifice fiecărei organizații și etapei pe care o traversează.

Claritatea nu este întotdeauna confortabilă, dar este întotdeauna necesară.

Cum lucrăm

Serviciile IDOHR se bazează pe experiența practică a consultanților în contexte organizaționale diverse, nu pe modele teoretice aplicate generic.

Metodele utilizate sunt construite pe:

  • observație directă
  • reflecție profesională
  • principii validate în practică organizațională

Instrumentele digitale și de inteligență artificială sunt utilizate exclusiv ca suport de lucru -pentru structurare, clarificare și eficientizare.

Responsabilitatea profesională, interpretarea și recomandările finale aparțin întotdeauna consultantului IDOHR.

Limite și responsabilitate

IDOHR își rezervă dreptul de a refuza proiecte atunci când:

  • nu există deschidere pentru explorare reală;
  • se solicită validarea unor decizii deja luate;
  • se caută exclusiv viteză sau volum.

Uneori, refuzul este cea mai etică formă de consultanță.

Consultanță aplicată

Lucrăm cu angajatori care ajung într-un punct în care procesele de HR au nevoie de coerență și sens, nu de extindere sau formalizare excesivă. De multe ori, întrebările reale nu sunt despre recrutare sau administrare, ci despre:

  • ce rămâne în control intern;
  • ce poate fi externalizat fără pierdere de sens;
  • cum măsurăm dacă serviciile externalizate chiar funcționează pentru oameni.

Intervențiile IDOHR sunt punctuale, adaptate contextului, fără soluții standard sau „pachete”.

Despre consultanța aplicată

Chestionare exploratorii

IDOHR oferă consultanță organizațională susținută de o platformă proprie de chestionare exploratorii, concepută pentru a sprijini decizii luate la momentul potrivit.

Nu livrăm rapoarte sterile, ci:

  • întrebări bine calibrate
  • date relevante
  • interpretări acționabile

Toți respondenții sunt anonimizati, iar rezultatele sunt livrate exclusiv în formă agregată, cu concluzii clare pentru management.

Despre chestionare exploratorii

Programe @IDOHR

pentru un brand de angajator asumat

Programele IDOHR sunt procese strategice care schimbă modul în care organizațiile își definesc rolurile, recrutează și gestionează talentul ca ecosistem.

Integrable Role Calibration Program
Clarificarea realistă a rolului înainte de recrutare, pentru a preveni promisiuni nerealiste și fluctuație timpurie.

Circular Candidates Management
Management circular al candidaților validați, pentru a reduce risipa de talent și a construi relații corecte și durabile.

Key Role Continuity
Asigurarea continuității rolurilor-cheie prin identificare, dezvoltare și retenție pe termen lung

Vezi programe IDOHR

Programele IDOHR nu sunt servicii punctuale, ci procese strategice care schimbă modul în care organizațiile își definesc rolurile, recrutează și gestionează talentul ca ecosistem.

Integrable Role Calibration Program

Calibrarea integrabilă a rolului înainte de recrutare

De ce există acest program

Multe recrutări eșuează nu din lipsă de candidați, ci din lipsă de claritate a rolului.
JD-ul este adesea idealizat, incomplet sau nealiniat cu realitatea echipei și a activităților de zi cu zi.

Calibrarea integrabilă intervine înainte de recrutare.

Ce este calibrarea integrabilă

Un proces de consultanță exploratorie prin care:

  • analizăm rolul așa cum funcționează în realitate;
  • colectăm perspective multiple din organizație;
  • construim un profil de rol coerent și integrabil.

Cum lucrăm

  1. Explorare multiperspectivă
    Chestionar aplicat managerului direct, colegilor și stakeholderilor relevanți.
  2. Analiză și interpretare
    Identificăm convergențe, tensiuni și riscuri.
  3. Profil de rol derivat
    Misiune, responsabilități dominante, interfețe, competențe-cheie.
  4. Livrare și clarificare
    Document utilizabil în recrutare + sesiune de feedback.

Ce NU face acest serviciu

  • nu caută candidați;
  • nu evaluează CV-uri;
  • nu recomandă persoane;
  • nu condiționează modul de recrutare.

Ce obții

  • un profil de rol realist;
  • reducerea riscului de angajare greșită;
  • limbaj comun între stakeholderi;
  • control real asupra deciziei.

CTA: Află dacă rolul tău este pregătit pentru recrutare
(link recomandat: /calibrare-rol)

Circular Candidates Management

Management circular al candidaților validați

Nimic nu se pierde. Totul se valorifică.

Circular Candidates Management transformă aplicațiile respinse într-un ecosistem de talent, reducând risipa și construind reputație de angajator corect.

Cum funcționează

  1. Definirea rolurilor și categoriilor critice.
  2. Calibrarea procesului de screening pentru potriviri alternative.
  3. Construirea de pool-uri de candidați validați, cu respectarea GDPR.

Ce obții

  • reducerea costurilor de recrutare;
  • relații corecte cu candidații;
  • pipeline de talent activ;
  • reputație de angajator responsabil.

CTA: Testează cât de circular este procesul tău
(link recomandat: /chestionar-circularitate)

Key Role Continuity

Continuitate pentru roluri critice fără succesiune internă viabilă

Key Role Continuity este un proces strategic dedicat organizațiilor care au roluri cheie, greu de substituit, pentru care succesiunea internă nu este realistă.

Nu este recrutare de urgență.
Este pregătire responsabilă.

Ce face diferit acest serviciu

  • identifică rolurile-cheie expuse;
  • asumă explicit lipsa succesiunii interne;
  • construiește siguranță pentru ocupantul actual;
  • creează din timp un pool extern validat, fără post vacant.

Ce obții

  • continuitate și predictibilitate;
  • timp câștigat înainte de criză;
  • reducerea riscului operațional;
  • decizii controlate, nu reactive.